قوالب مالية لـ الهند

تُتيح الهند نظامَي ضريبة دخل - النظام القديم ذو الخصومات والإعفاءات المتنوّعة، والنظام المبسّط الأحدث بمعدلات أقل لكن خصومات أقل. يمتد العام المالي من 1 أبريل إلى 31 مارس. الاختيار بين النظامَين يؤثّر على مقدار الضريبة المستحقة، وكثير من الموظفين ذوي الرواتب يجدون الجدير مقارنة كلا الخيارَين قبل اتخاذ القرار كل سنة.

صندوق الاحتياطي للموظفين (EPF) مكوّن مهم لمدخرات التقاعد للعمال ذوي الرواتب، بمساهمات من كلٍّ من صاحب العمل والموظف. صندوق الاحتياطي العام (PPF) والنظام الوطني للمعاشات (NPS) أدوات ادخار طويلة الأمد شائعة أخرى. كثيرًا ما تُقلّص هذه المساهمات الدخل الخاضع للضريبة في ظل النظام القديم، مُنشئةً تقاطعًا بين الادخار والتخطيط الضريبي.

الرعاية الصحية في الهند مزيج من النظامَين العام والخاص. بينما تُقدّم المستشفيات الحكومية رعايةً مجانيةً أو بتكلفة منخفضة، يختار كثير من الناس الرعاية الصحية الخاصة التي يُمكن أن تكون مكلفةً دون تأمين. أقساط التأمين الصحي والتكاليف الطبية من الجيب الخاص بنود ميزانية شائعة، والتكاليف تتفاوت بشكل ملحوظ بين المدن والمناطق الريفية.

الروبية الهندية (INR) هي العملة، وتتفاوت تكاليف المعيشة تفاوتًا هائلًا عبر البلاد. تكاليف المعيشة في المدن الكبرى كمومباي ودلهي وبنغالور أضعاف ما تتطلّبه المدن والبلدات الأصغر. الإيجار ورسوم المدارس والمساعدة المنزلية وتكاليف التنقّل كلها تختلف اختلافًا جذريًا بحسب الموقع - ما يجعل الميزانية المدركة للموقع مفيدةً بشكل خاص في السياق الهندي.