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马来西亚个人财务
马来西亚实行税率从0%到30%不等的累进个人所得税制度，税务年度遵循日历年。内陆税收局（LHDN）管理该制度，大多数雇员通过每月税款扣除（PCB）方案代扣税款。可获得各种减免和扣除 - 用于教育、医疗支出和生活方式消费 - 可以降低实际税率。
雇员公积金（EPF/KWSP）是马来西亚的主要退休储蓄工具。雇主和雇员均进行强制供款，雇员部分目前为税前薪资的11%。公积金储蓄可部分用于批准用途，如住房、教育和医疗，使其既是退休基金又是财务安全网 - 尽管提前提款减少了退休时可用的金额。
马来西亚有双重医疗体系。公立医院和诊所提供大量补贴的医疗，而私人医疗以更高成本提供更短的等候时间和更多设施。许多雇主提供医疗福利或团体健康保险。对于没有雇主保险的人，私人健康保险的费用或直接医疗付款是重要的预算项目。
货币为马来西亚令吉（MYR），吉隆坡和全国其他地区的生活成本差异显著。吉隆坡的住房和交通成本高得多，但即便如此，食品等日常生活成本 - 尤其是在小贩档和本地餐厅 - 按地区标准仍相对实惠。马来西亚的预算编制通常需要在这些较低的日常费用与住房、车贷和保险等较大的固定支出之间取得平衡。