نموذج التخطيط للتقاعد for نيجيريا

نظام المعاش المساهم النيجيري (CPS)، الذي أنشأه قانون إصلاح المعاش لعام 2004 (وتم تنقيحه في 2014)، يتطلب من صاحب العمل والموظفين في القطاع الرسمي المساهمة في حساب مدخرات التقاعد (RSA). تقسيم معياري 8% من الموظف و 10% من صاحب العمل، لـ 18% مدمج من الاستحقاقات الشهرية. يتم إدارة هذه المساهمات من قبل مديري صناديق المعاشات المرخصين (PFAs)، والأموال يتم الاحتفاظ بها من قبل حراس صناديق المعاشات (PFCs) للحفظ. يختار العمال PFA الخاص بهم، مما يجعل مقارنة الرسوم والعوائد التاريخية تمرين يستحق.

الصندوق الوطني للتأمين الاجتماعي (NSITF) يوفر طبقة منفصلة من الحماية الاجتماعية، تغطي الإصابات في مكان العمل والأمراض المهنية والتعويض المرتبط. ينطبق على الموظفين في القطاع الخاص ويتم تمويله من مساهمات صاحب العمل (1% من رواتب شهرية). بينما NSITF ليس مخطط معاش بحد ذاته، إنه جزء من شبكة الأمان الاجتماعي الأوسع. بالنسبة للتخطيط المحدد للتقاعد، رصيد RSA وأي مساهمات طوعية إضافية (AVC) عادة ما تكون اللبنات الأساسية الرئيسية ضمن إطار المعاش الرسمي.

تحد واحد محدد لنيجيريا هو أن CPS يغطي بشكل أساسي موظفي القطاع الرسمي. مع جزء كبير من القوة العاملة في التوظيف غير الرسمي، كثير من الناس ليس لديهم وصول إلى نظام المساهمة على الإطلاق. خطة المعاش الصغير، التي أدخلتها PenCom، تهدف لتوسيع تغطية المعاش للعاملين بحسابهم الخاص وعمال غير رسميين من خلال جداول مساهمات مرنة. لمن خارج النظام الرسمي، المدخرات الشخصية والممتلكات وشبكات الأسرة تاريخياً خدمت كمصادر أساسية لدعم التقاعد.

التضخم واستهلاك العملة اعتبارات مستمرة عند توقع احتياجات التقاعد بـ ناير. القوة الشرائية لرصيد RSA معين يمكن أن تنخفض بشكل معنوي على مدى أفق 20 أو 30 سنة إذا لم تواكب العوائد التضخم. بعض PFAs توفر هياكل صناديق متعددة (الصندوق I إلى IV) مع ملفات مخاطر مختلفة، مما يسمح للمساهمين الاختيار بين توزيعات أكثر محافظة أو موجهة للنمو حسب عمرهم وتحمل المخاطر.