قوالب مالية لـ نيجيريا

تعتمد نيجيريا نظام الخصم تدريجيًا عند الكسب (PAYE) للموظفين بمعدلات تصاعدية تصل إلى 24%. يتبع العام الضريبي السنة التقويمية. في الواقع، يتفاوت الامتثال الضريبي والتطبيق، وكثير من العمال - لا سيما في القطاع غير الرسمي - قد لا يتعاملون مع النظام الضريبي الرسمي أصلًا. لمن هم في توظيف رسمي، فهم الفارق بين الراتب الإجمالي والصافي بعد خصم PAYE ومساهمات المعاش وخصومات صندوق الإسكان الوطني (NHF) نقطة بداية مفيدة لوضع الميزانية.

تُلزم خطة المعاشات التشاركية (CPS) الموظفين وأصحاب العمل في المنظمات بعدد معين من الموظفين بالمساهمة في حساب مدخرات التقاعد (RSA) الذي تُديره شركة إدارة صناديق المعاشات (PFA). مساهمات الموظف عادةً 8% من الراتب الإجمالي، مع إضافة صاحب العمل 10%. تُخفّض هذه الخصومات الراتب الصافي لكنّها الآلية الأساسية لمدخرات التقاعد لعمال القطاع الرسمي في نيجيريا.

الرعاية الصحية في نيجيريا مزيج من المرافق العامة والمستشفيات الخاصة والإنفاق من الجيب الخاص. تُقدّم الهيئة الوطنية للتأمين الصحي (NHIA) تغطيةً لبعض موظفي القطاع الرسمي، لكن كثيرًا من النيجيريين يدفعون مباشرةً للرعاية الطبية. يُمكن أن تكون مصاريف الصحة غير متوقعة وكبيرة، ما يجعل تخصيص بند ميزانية للصحة مهمًا بشكل خاص.

عانت النيرا النيجيرية (NGN) من تذبذبات ملحوظة في سعر الصرف وضغوط تضخّمية في السنوات الأخيرة، ما يؤثّر على أسعار السلع المستوردة والقوة الشرائية الإجمالية. كثيرًا ما تستلزم الميزانية في نيجيريا تعديلات أكثر تكرارًا مقارنةً بالبيئات ذات العملة المستقرة. تكاليف الوقود ومصاريف المولدات (بسبب انقطاع الكهرباء المتكرر) والمواصلات من فئات نفقات الأسر الشائعة التي تعكس حقائق الحياة اليومية في البلاد.