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尼日利亚个人财务
尼日利亚为雇员实行先支后付（PAYE）税收体系，税率累进至24%。税务年度遵循日历年。实际上，税务合规和执法情况各异，许多工人 - 尤其是非正规部门的工人 - 可能根本不与正式税务体系互动。对于正规就业者，了解扣除PAYE、养老金供款和NHF（国家住房基金）扣款后税前和税后薪资之间的差异，是预算编制的有用起点。
供款养老金计划（CPS）要求达到一定员工数量的组织中的雇员和雇主向由养老金基金管理人（PFA）管理的退休储蓄账户（RSA）供款。雇员供款通常为税前薪资的8%，雇主额外添加10%。这些扣款减少了税后收入，但对尼日利亚正规部门工人来说是主要的退休储蓄机制。
尼日利亚的医疗保健是公共设施、私立医院和自付费用的混合。国家卫生保险局（NHIA）为部分正规部门雇员提供保险，但许多尼日利亚人直接支付医疗费用。健康费用可能不可预测且相当大，使某种形式的健康预算分配尤为重要。
尼日利亚奈拉（NGN）近年来经历了显著的汇率波动和通胀压力，影响了进口商品的价格和整体购买力。在尼日利亚进行预算通常需要比稳定货币环境更频繁的调整。燃油成本、发电机费用（由于电力供应不稳定）和交通是反映全国日常生活现实的常见家庭支出类别。