Plantillas Financieras para EAU

Los Emiratos Árabes Unidos no aplican impuesto sobre la renta personal en los salarios, lo que es una de sus principales atracciones para los trabajadores expatriados. Sin embargo, se aplica un Impuesto al Valor Agregado (IVA) del 5% a la mayoría de los bienes y servicios, y se introdujo un impuesto corporativo del 9% en 2023 para las empresas por encima de cierto umbral. La ausencia del impuesto sobre la renta significa que el salario bruto y el neto son efectivamente los mismos para la mayoría de los empleados, una diferencia significativa con respecto a las jurisdicciones con altos impuestos.

No existe un sistema de pensión gubernamental para los trabajadores expatriados en los EAU. La gratificación por fin de servicio, un pago global basado en el tiempo de empleo, sirve como una forma básica de indemnización, pero no es un sustituto de la planificación para la jubilación. Muchos expatriados administran sus propios ahorros para la jubilación a través de plataformas internacionales de inversión, planes patrocinados por el empleador o ahorros enviados a su país de origen.

La vivienda es típicamente el gasto más grande en los EAU, particularmente en Dubai y Abu Dabi. El alquiler a menudo se paga en uno a cuatro cheques post-fechados al año en lugar de mensualmente, lo que requiere una planificación del flujo de caja diferente a un ciclo de alquiler mensual. Los costos de servicios, las cuotas escolares para las familias y el seguro médico (obligatorio en Abu Dabi y Dubai) son otras consideraciones presupuestarias significativas.

El dírham de los EAU (AED) está vinculado al dólar estadounidense, lo que proporciona estabilidad cambiaria, pero también significa que el costo de vida sigue de alguna manera la fortaleza del dólar. El rango de estilos de vida es amplio, desde opciones relativamente asequibles hasta las más exclusivas, y el presupuesto en los EAU a menudo implica decisiones conscientes sobre qué nivel de gasto apuntar en vivienda, comidas y ocio.