Modelos Financeiros para EAU

Os Emirados Árabes Unidos não cobram imposto de renda pessoal sobre salários, o que é uma das suas principais atrações para os trabalhadores expatriados. No entanto, um Imposto sobre o Valor Acrescentado (IVA) de 5% se aplica à maioria dos bens e serviços, e um imposto corporativo de 9% foi introduzido em 2023 para empresas acima de um certo limite. A ausência de imposto de renda significa que o salário bruto e o salário líquido são efetivamente os mesmos para a maioria dos funcionários - uma diferença significativa em relação às jurisdições de alto imposto.

Não há sistema de pensão governamental para os trabalhadores expatriados nos EAU. A gratificação de fim de serviço - um pagamento único baseado no tempo de emprego - serve como uma forma básica de indenização, mas não substitui o planejamento de aposentadoria. Muitos expatriados gerenciam suas próprias poupanças de aposentadoria por meio de plataformas de investimento internacionais, esquemas patrocinados pelo empregador ou poupanças enviadas de volta ao seu país de origem.

A habitação é tipicamente a maior despesa nos EAU, particularmente em Dubai e Abu Dhabi. O aluguel frequentemente é pago em um a quatro cheques pós-datados por ano em vez de mensalmente, o que requer um planejamento de fluxo de caixa diferente de um ciclo de aluguel mensal. Custos de serviços públicos, mensalidades escolares para famílias e seguro saúde (obrigatório em Abu Dhabi e Dubai) são outras considerações orçamentárias significativas.

O dirham dos EAU (AED) está atrelado ao dólar americano, o que proporciona estabilidade cambial, mas também significa que o custo de vida acompanha um pouco a força do dólar. O espectro de estilo de vida é amplo - desde opções relativamente acessíveis até ultra-premium - e fazer orçamento nos EAU frequentemente envolve decisões conscientes sobre qual nível de gastos escolher em habitação, refeições e lazer.