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德国个人财务
德国实行税率高达45%的累进所得税制度，高收入者还需缴纳团结附加税，某些宗教社区的注册成员还需缴纳教会税。税务年度遵循日历年。社会保障供款 - 涵盖医疗保险、养老金、失业和长期护理保险 - 在雇主和雇员之间分摊，占税前薪资的相当大比例。对于来自低税司法管辖区的人来说，德国税前和税后薪资之间的差距可能出乎意料地大。
德国养老金制度（gesetzliche Rentenversicherung）是现收现付制，当前工人资助当前退休人员。雇员必须强制供款。补充养老金选项包括里斯特养老金（Riester-Rente，政府补贴的私人养老金）和公司养老金计划（betriebliche Altersvorsorge）。你预期获得的国家养老金取决于供款年数和平均收入 - 德国养老保险（Deutsche Rentenversicherung）在年度账单中提供相关信息。
德国的医疗保险是强制性的，分为两种形式 - 法定（gesetzliche Krankenversicherung）和私人（private Krankenversicherung）。大多数雇员在法定体系中，保费基于收入。私人保险适用于高收入者和自雇人士，保费基于健康状况和保险水平。无论哪种方式，医疗保险都是预算需要考虑的固定月度成本。
德国使用欧元（EUR），各城市生活成本差异相当大。慕尼黑通常住房最贵，而德国东部城市和较小城镇往往更实惠。德国人历来偏爱储蓄和现金支付，尽管数字支付的采用有所增加。Schufa信用评分系统影响住房和金融产品的获取 - 这是在德国管理财务的任何人值得了解的实际细节。