نموذج الميزانية الشهرية for سنغافورة

نظام CPF لسنغافورة يوجه مدمج 37% من الأجور (20% موظف و 17% صاحب عمل لمن هم أقل من 55) إلى مدخرات التقاعد والإسكان والرعاية الصحية. حصة الموظف 20% تعني راتبك المحقق تقريباً 80% من الراتب الإجمالي - فرق كبير يشكل كل قرار ميزانية. تنخفض هذه المعدلات في الأعمار 55 و 60 و 65 و 70، لذا الفجوة بين الراتب الإجمالي والمحقق تتغير عبر المسيرة. الميزانية من المبلغ المقيد بدلاً من رقم الراتب الأساسي يمنع عدم تطابق بين الإنفاق المخطط والفعلي.

غياب ضريبة على أرباح رأس المال واحد من ميزات سنغافورة المتميزة - أرباح الاستثمار من الأسهم والسندات وبيع الممتلكات (للأفراد وليس التجار) لا تفرض عليها ضرائب. مدمج مع عدم وجود رسم عقار ومعدلات ضريبة دخل منخفضة نسبة، هذا ينشئ بيئة حيث أكثر من كل دولار مكسوبة ومستثمرة تبقى في الأسرة. ضريبة الدخل نفسها تُقيّم سنوياً بدلاً من الخصم الشهري، لذا تخصيص مبلغ شهري بناءً على فاتورة IRAS المتوقعة يتجنب مفاجأة مبلغ إجمالي في أبريل أو مايو.

GST بـ 9% ينطبق على معظم السلع والخدمات، مضيفاً طبقة للإنفاق اليومي التي يمكن أن تجمع. بالنسبة لمشتري الممتلكات، رسوم الوقف تنشئ تكاليف upfront كبيرة - حد أدنى Buyer's Stamp من 1% إلى 6% من سعر الشراء، و ABSD يضيف 20% لمواطنين يشترون ممتلكات ثانية. هذه النفقات لمرة واحدة كبيرة بما يكفي لتستحق فئة تخطيط منفصلة. ميزانية تعكس هيكل ضرائب وأخصام سنغافورة المحدد، بدلاً من افتراضات عامة، تميل إنتاج صورة أكثر فائدة.