قوالب مالية لـ الفلبين

تعتمد الفلبين نظامًا ضريبيًا تصاعديًا بمعدلات من 0% إلى 35%، تُشرف عليه مكتب الإيرادات الداخلية (BIR). أعاد قانون TRAIN (الإصلاح الضريبي للتسريع والشمول) الصادر عام 2018 هيكلة الشرائح وأعفى الدخل السنوي دون حدّ معين من الضريبة. يخضع معظم الموظفين لاستقطاع ضريبي من قِبل أصحاب العمل، ويتبع العام الضريبي السنة التقويمية.

يُقدّم نظام الضمان الاجتماعي (SSS) مزايا التقاعد والعجز والوفاة لموظفي القطاع الخاص، بينما يُغطّي نظام تأمين خدمات الحكومة (GSIS) الموظفين الحكوميين. المساهمات إلزامية وتستند إلى الراتب. Pag-IBIG (صندوق الإسكان المتبادل للتنمية) مساهمة إلزامية أخرى تدعم قروض الإسكان. مجتمعةً، تؤثّر خصومات SSS وPhilHealth وPag-IBIG في الراتب الصافي وتستحق الفهم عند إعداد ميزانية شخصية.

تُغطّي الرعاية الصحية في الفلبين جزئيًا PhilHealth برنامج التأمين الصحي الوطني، لكن النفقات من الجيب الخاص لا تزال شائعة - لا سيما للإقامة في المستشفيات الخاصة واستشارات المتخصصين والأدوية. يدعم كثير من الفلبينيين أيضًا أفراد الأسرة الممتدة ماليًا، وهو اعتبار ميزانية هام ثقافيًا قد لا تأخذه القوالب القياسية من دول أخرى في الحسبان.

البيزو الفلبيني (PHP) هو العملة. تكاليف المعيشة عمومًا أقل من كثير من الدول الغربية، لكنّها تتفاوت بين منطقة مترو مانيلا والمناطق الإقليمية. تؤدّي تحويلات العمال الفلبينيين في الخارج (OFWs) دورًا محوريًا في كثير من ميزانيات الأسر. المواصلات والتعليم والغذاء من الفئات الشائعة التي تحتل مكانةً بارزةً في إنفاق الأسر الفلبينية.