Plantillas Financieras para Filipinas

Filipinas usa un sistema progresivo de impuesto sobre la renta con tasas del 0% al 35%, administrado por la Oficina de Rentas Internas (BIR). La ley TRAIN (Reforma Fiscal para la Aceleración e Inclusión), promulgada en 2018, reestructuró los tramos y eximió del impuesto los ingresos anuales por debajo de cierto umbral. La mayoría de los empleados tienen los impuestos retenidos por sus empleadores, y el año fiscal sigue el año calendario.

El Sistema de Seguridad Social (SSS) proporciona beneficios de jubilación, discapacidad y muerte para los empleados del sector privado, mientras que el Sistema de Seguros del Servicio Gubernamental (GSIS) cubre a los trabajadores del gobierno. Las contribuciones son obligatorias y se basan en el salario. Pag-IBIG (el Fondo Mutuo de Desarrollo de Vivienda) es otra contribución obligatoria que apoya los préstamos para vivienda. En conjunto, las deducciones del SSS, PhilHealth y Pag-IBIG afectan el salario neto y vale la pena entenderlas al configurar un presupuesto personal.

La atención médica en Filipinas está cubierta en parte por PhilHealth, el programa nacional de seguro de salud, pero los gastos de bolsillo siguen siendo comunes, especialmente para las estancias en hospitales privados, las consultas con especialistas y los medicamentos. Muchos filipinos también apoyan económicamente a los miembros de su familia extendida, lo que es una consideración de presupuesto significativa y culturalmente importante que las plantillas estándar de otros países pueden no tener en cuenta.

El peso filipino (PHP) es la moneda. El costo de vida es generalmente más bajo que en muchos países occidentales, pero varía entre Metro Manila y las áreas provinciales. Las remesas de los Trabajadores Filipinos en el Extranjero (OFW) juegan un papel importante en muchos presupuestos familiares. El transporte, la educación y los costos de alimentación son categorías comunes que figuran prominentemente en el gasto de los hogares filipinos.